К большому сожалению на практике, имея постоянное место работы нам не всегда гарантирована безоблачная трудовая деятельность. Работая даже на самом, как нам кажется, стабильном предприятии или компании никто из нас не застрахован от трудовых споров с работодателем. Про цивилизованное разрешение индивидуальных трудовых споров и как работает трудовой юрист пойдёт речь в этой статье.
Что такое трудовой спор
Конфликты на работе между работниками и работодателями не редкость даже в самые благоприятные для экономики годы. К сожалению суть бизнеса такова, что свои экономические проблемы работодатель чаще всего решает за счёт работников. Например, знакомые всем невыплаты или задержки заработной платы.
Однако даже в отсутствие проблем в бизнесе и с более-менее стабильной ситуацией в экономике трудовые взаимоотношения работника и работодателя могут стать конфликтными. Например, вас незаконно, по вашему мнению, перевели на другую должность или уволили.
Всё споры которые возникают между работником и работодателем по вопросам применения трудового права и иных правовых документов, касающихся трудовых взаимоотношений, считаются трудовыми спорами.
Здесь самое время обратить внимание, что работник и работодатель, являются равноправными субъектами трудовых взаимоотношений. То есть, работодатель или руководитель предприятия может также быть истцом и обратиться за помощью в разрешение индивидуальных трудовых споров к юристу.
Что такое индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный трудовой спор, в пику коллективному, возникает между отдельным работником и работодателем по вопросам применения трудового права не разрешённые иным способом.
При этом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудового договора, а не трудового кодекса, не являются индивидуальным трудовым спором.
Цивилизованное разрешение индивидуальных трудовых споров — обращение в суд по трудовому спору является последней инстанцией в разрешение подобного спора(по юридической практике). Например, разрешить трудовой спор можно через жалобу в КТС, без судебных исков.
Однако, когда все иные способы разрешить спор по исполнению ТК РФ не помогли, как работник, так и работодатель могут обратиться в суд. Сделать это можно:
Самостоятельно: довольно трудный путь решения проблемы, так как трудовое законодательство не так просто, как может показаться. Кроме этого важное значение в положительном решении суда имеет грамотно составленное исковое заявление и правильно сформулированные ответы на вопросы суда.
Через профсоюз: профессиональный союз может от вашего лица подать заявления в суд по разрешению трудового спора.
При помощи специалистов: юристы по трудовому праву — это наиболее эффективный способ, как для работника, так и для работодателя, в разрешение индивидуальных трудовых споров. Юрист по трудовому праву:
- Разъяснит трудовое законодательство;
- Попробует решить трудовой спор иными способами, например, через жалобу в КТС;
- Грамотно составит иск в суд;
- Поможет сформулировать корректные ответы на вопросы суда.
Всё это поможет, работнику:
- Восстановиться на рабочем месте;
- Получить невыплаченное вознаграждение;
- Снять взыскание.
Работодателю:
- Взыскать материальный ущерб или репутационный вред предприятия от действий работника.
Заключение
Итак, разрешение индивидуальных трудовых споров через суд можно избежать. Однако для успешного разрешения спора почти наверняка не получиться избежать помощи юриста по трудовому праву.
Похожие статьи
Техническое обслуживание холод...
У вас пока работает холодильник? Не ждите поломок, подумайте про техническое обс...
Мобильные перегородки
Мобильные перегородки это конструкции, которые предназначены для отделения ...
Как выбрать обои
Чтобы выбрать обои, которые гармонично и естественно впишутся в общий фон ...
Выбираем пиролизный котел
Пиролизный котел это отопительный прибор, где в качестве топлива используют древ...
Вентиляция в доме
Правильно спроектированная и конструктивно законченная вентиляция в доме по...
Система оценивания на ЕГЭ и ОГ...
Система оценивания на ЕГЭ и ОГЭ должна отражает сложность задания и уровень знан...